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최동열 “기업혁신과 소통문화 정착에 기여”하이원리조트, 제안참여 전년 대비 188%증가
이태용 기자 | 승인2011.04.11 15:41

   
▲ 최동열 하이원리조트 기획조정실장. ⓒ2011 더리더/이태용
【정선 더리더】하이원리조트는 2009년 도입된 제안제도가 2011년을 기점으로 크게 활성화되면서 혁신적 기업문화가 서서히 정착되고 있다고 11일 밝혔다.

  지난해 1/4분기동안 343건이었던 제안참여 건수가 올 들어 1/4분기동안 990건으로 전년대비 약 188% 증가했다.

  이는 올해 초 제안이벤트 강화, 제안포상 확대 및 채택제안 즉시 실행 등을 주요 내용으로 하는 ‘2011년도 제안활성화방안을 시행해 직원들의 제안 참여가 크게 증가한 것이다.

  또한 전년도 제안활동 우수자 10명을 선발해 11일부터 4박5일 간 싱가폴 선진 카지노리조트기업에 대한 벤치마킹 기회를 제공했다.

  최동열 하이원 기획조정실장은 “제안제도를 통해 외부적으로는 비용절감 등 경쟁력을 강화하고, 내부적으로는 임직원간의 소통문화로 정착하는데 크게 기여할 것으로 기대된다”고 말했다.

  이태용 기자 lty@theleader.kr

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